"Bagaimana Manager SEO Menilai Skill Kandidat?"

 

Bagaimana Manager SEO Menilai Skill Kandidat?

Rahasia Sukses Manager SEO dalam Mewawancara Kandidat Baru untuk Tim SEO

"Panduan Wawancara SEO: Pengalaman dan Strategi dari Gorby Saputra"

Mewawancarai kandidat baru untuk posisi SEO Specialist adalah langkah krusial dalam membentuk tim SEO yang efektif. Sebagai seseorang yang telah berpengalaman langsung dalam proses wawancara, termasuk dalam peran ini bersama para ahli SEO lainnya, saya, Gorby Saputra, memahami betapa pentingnya memilih kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang solid tetapi juga kreativitas dan pengalaman yang relevan. Dalam tulisan ini, saya akan membagikan cara-cara menilai portofolio, website, dan hasil pekerjaan kandidat serta teknik wawancara yang telah terbukti efektif.

Mengapa Portofolio Penting? 

Portofolio Kandidat 

Portofolio adalah bukti konkret dari pengalaman dan keterampilan kandidat. Ini memberikan gambaran tentang jenis proyek yang telah mereka kerjakan dan sejauh mana mereka berhasil dalam menerapkan strategi SEO.

Elemen yang Harus Ada dalam Portofolio 

1. Contoh Proyek: Proyek-proyek terdahulu yang menunjukkan keterampilan dalam berbagai aspek SEO, seperti audit SEO, pengoptimalan on-page, link building, dan analisis kata kunci.
2. Hasil yang Terukur: Data tentang peningkatan peringkat, peningkatan trafik organik, dan peningkatan konversi yang telah dicapai.
3. Studi Kasus: Penjelasan mendalam tentang tantangan yang dihadapi, strategi yang diterapkan, dan hasil akhir dari proyek tersebut.

Cara Mengevaluasi Portofolio 

1. Relevansi: Pastikan proyek dalam portofolio relevan dengan kebutuhan dan industri perusahaan Anda.
2. Kualitas Hasil: Lihat apakah hasil yang dicapai signifikan dan memberikan dampak positif pada proyek tersebut.
3. Keragaman Proyek: Kandidat yang telah bekerja pada berbagai jenis proyek biasanya memiliki pemahaman yang lebih luas tentang SEO.

Website Kandidat (Jika Punya) 

Mengapa Melihat Website Kandidat Penting? 

Website pribadi atau profesional kandidat adalah refleksi langsung dari kemampuan mereka dalam mengelola dan mengoptimalkan situs web. Ini memberikan wawasan tentang bagaimana mereka menerapkan praktik terbaik SEO pada proyek mereka sendiri.

Aspek yang Harus Diperiksa pada Website Kandidat 

1. Struktur dan Navigasi: Apakah situs mudah dinavigasi dan memiliki struktur yang logis?
2. Kecepatan Situs: Kecepatan loading halaman adalah faktor penting dalam SEO. Gunakan alat seperti Google PageSpeed Insights untuk mengevaluasi ini.
3. Optimasi On-Page: Periksa elemen on-page seperti tag judul, meta deskripsi, penggunaan kata kunci, dan konten berkualitas.
4. Mobile-Friendliness: Pastikan situs dioptimalkan untuk perangkat mobile, mengingat pentingnya mobile-first indexing oleh Google.
5. Backlink Profile: Analisis profil backlink situs untuk melihat kualitas dan relevansi tautan yang mengarah ke situs tersebut.

Menggunakan Website untuk Menilai Kualitas Kandidat 

1. Implementasi Praktik SEO Terbaik: Lihat apakah kandidat telah menerapkan praktik SEO terbaik di situs mereka sendiri.
2. Kreativitas dan Inovasi: Situs yang menonjol biasanya menunjukkan tingkat kreativitas dan inovasi dalam pendekatan SEO.
3. Konten Berkualitas: Konten yang informatif dan relevan menunjukkan kemampuan kandidat dalam menulis dan mengoptimalkan konten.

Hasil Pekerjaan dan Pengalaman dalam Bidang SEO

Mengapa Pengalaman Kerja Penting? 

Pengalaman kerja memberikan gambaran tentang bagaimana kandidat telah menerapkan pengetahuan SEO mereka dalam konteks dunia nyata. Ini mencakup berbagai aspek, mulai dari kerja sama tim hingga manajemen proyek dan pengambilan keputusan strategis.

Aspek yang Harus Dievaluasi dari Pengalaman Kerja Kandidat 

1. Jenis Proyek: Apakah kandidat memiliki pengalaman dengan berbagai jenis proyek SEO (e-commerce, B2B, B2C, dll.)?
2. Keberhasilan Proyek: Data konkret tentang keberhasilan proyek sebelumnya, seperti peningkatan peringkat, trafik, dan ROI.
3. Peran dan Tanggung Jawab: Posisi yang pernah dipegang dan tanggung jawab yang pernah diemban, termasuk apakah mereka pernah memimpin tim atau proyek.

Cara Mengevaluasi Pengalaman Kerja 

1. Referensi dan Testimoni: Meminta referensi dari atasan atau klien sebelumnya untuk mendapatkan pandangan objektif tentang kinerja kandidat.
2. Proyek Signifikan: Meninjau proyek-proyek signifikan yang menunjukkan kemampuan kandidat dalam menghadapi tantangan dan mencapai tujuan yang ditetapkan.
3. Sertifikasi dan Pendidikan: Sertifikasi dari lembaga terkemuka (seperti Google Analytics, Google Ads, atau kursus SEO dari institusi terkenal) menunjukkan komitmen kandidat untuk terus belajar dan meningkatkan keterampilan mereka.

Teknik Wawancara Efektif untuk SEO Specialist 

Persiapan Sebelum Wawancara 

Sebelum melakukan wawancara, persiapkan daftar pertanyaan yang akan membantu Anda memahami kemampuan teknis, pengalaman, dan pendekatan kerja kandidat.

Pertanyaan Teknis yang Harus Diajukan 

1. Pengalaman Praktis: "Bisakah Anda menjelaskan proyek SEO terbesar yang pernah Anda tangani dan apa hasilnya?"
2. Strategi SEO: "Bagaimana Anda merancang strategi SEO untuk situs baru?"
3. Alat SEO: "Alat SEO apa saja yang Anda gunakan dan bagaimana Anda menggunakannya untuk meningkatkan kinerja situs?"
4. Tantangan dan Solusi: "Ceritakan tentang tantangan SEO yang pernah Anda hadapi dan bagaimana Anda mengatasinya."

Menilai Kemampuan Analitis Kandidat 

Kemampuan analitis adalah kunci dalam SEO. Kandidat harus bisa menganalisis data dan membuat keputusan berdasarkan informasi tersebut.

Pertanyaan untuk Menguji Kemampuan Analitis 

1. Analisis Data: "Bagaimana Anda menganalisis hasil dari kampanye SEO?"
2. Pelaporan: "Jenis laporan apa yang Anda buat untuk klien atau manajemen?"
3. KPI dan Metrics: "Apa saja KPI yang Anda anggap penting dalam mengukur keberhasilan SEO?"

Menilai Soft Skills dan Kesesuaian Budaya 

Selain keterampilan teknis, penting juga untuk menilai soft skills dan kesesuaian budaya kandidat dengan tim Anda.

Pertanyaan untuk Menilai Soft Skills 

1. Kerja Tim: "Bagaimana Anda bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan anggota tim lainnya?"
2. Manajemen Waktu: "Bagaimana Anda mengatur waktu Anda dalam mengelola beberapa proyek?"
3. Pemecahan Masalah: "Ceritakan tentang saat Anda harus berpikir kreatif untuk mengatasi masalah yang kompleks."

Empat Aspek Penting Bagi Manager SEO Dalam Mencari Kandidat

Dalam mencari kandidat SEO Specialist, seorang Manager SEO perlu memperhatikan beberapa aspek penting:

1. Portofolio: Menunjukkan proyek terdahulu dan hasil yang dicapai, memberikan gambaran nyata tentang keterampilan kandidat.
2. Website Kandidat: Sebagai refleksi langsung dari kemampuan kandidat dalam mengelola dan mengoptimalkan situs web.
3. Hasil Pekerjaan dan Pengalaman: Memberikan gambaran tentang bagaimana kandidat telah menerapkan pengetahuan SEO mereka dalam konteks dunia nyata.
4. Teknik Wawancara Efektif: Memastikan bahwa pertanyaan yang diajukan membantu mengevaluasi kemampuan teknis, analitis, dan soft skills kandidat.

Sangat Penting Untuk mengevaluasi keempat aspek ini secara menyeluruh, Anda dapat memastikan bahwa kandidat yang Anda pilih tidak hanya memiliki keahlian teknis yang diperlukan tetapi juga memiliki pengalaman dan kreativitas yang dibutuhkan untuk sukses dalam tim Anda.

FAQ Apa yang Harus Dicari dalam Portofolio Kandidat SEO? 

Cari proyek yang relevan dengan kebutuhan perusahaan, hasil yang terukur, dan keragaman dalam jenis proyek yang telah dikerjakan.

Mengapa Melihat Website Kandidat SEO Penting? 

Website kandidat adalah refleksi langsung dari kemampuan mereka dalam mengelola dan mengoptimalkan situs web, memberikan wawasan tentang bagaimana mereka menerapkan praktik terbaik SEO.

Apa Saja yang Harus Diperiksa dari Pengalaman Kerja Kandidat SEO? 

Periksa jenis proyek yang telah mereka kerjakan, keberhasilan proyek, dan peran serta tanggung jawab yang pernah mereka emban.

Bagaimana Menilai Kemampuan Analitis Kandidat SEO? 

Ajukan pertanyaan yang menguji bagaimana kandidat menganalisis data, membuat laporan, dan menentukan KPI penting untuk keberhasilan SEO.

Referensi

• Neil Patel. "Understanding Google's Algorithm Updates". NeilPatel.com.
• Moz. "The Ultimate Guide to SEO Tools". Moz.com.
• John Mueller. "Google Webmaster Central". Google.com.
• Rand Fishkin. "Building a Better SEO Team". Moz.com.